分類(lèi)（關(guān)鍵詞）	課程名稱(chēng)
人力資源規劃	（HRBP）自我修煉和效能構建
	人才培養和梯隊建設
	發(fā)揮最佳實(shí)踐價(jià)值——組織經(jīng)驗萃取工作坊
	互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代的人才盤(pán)點(diǎn)和組織發(fā)展
	大數據在人力資源的應用
	基于“人”的戰略行動(dòng)——戰略性人力資源管理
招聘與配置	快速識人精準面試
	三識三判精準面試法
	招聘面試中的望聞問(wèn)切
	智選：慧眼識才—招募與面試技巧
	金牌面試官-高效招聘與精準面試法
培訓與開(kāi)發(fā)	培訓效能管理
	打造學(xué)習型組織
	CSTD學(xué)習設計師面授輔導
	基于6D法則培訓項目設計與實(shí)施
	培訓需求分析——繪制“從業(yè)務(wù)到學(xué)習”價(jià)值鏈
	讓培訓上聯(lián)戰略、下接績(jì)效——從培訓管理績(jì)效
	做有影響力的Learning BP——學(xué)習項目的創(chuàng )新設計與實(shí)施
績(jì)效考核	KPI目標管理與BSC績(jì)效管理
	版權課程：量化績(jì)效“3×3”
	基于企業(yè)戰略目標的績(jì)效設計與考核
薪酬管理	薪酬福利管理與崗位評估
	戰略薪酬管理
	版權課程：薪酬體系設計“6+1”實(shí)操訓練
	大數據下如何建立公平與外部競爭的薪酬體系
	互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的“趣味化”員工激勵
員工關(guān)系	人力資源法律風(fēng)險分析和控制
	“社保改嫁稅務(wù)”與“新個(gè)稅法”下企業(yè)用工法律風(fēng)險防控策略及人力成本優(yōu)化方案
	社保改嫁稅務(wù)、個(gè)稅調整及高收入者個(gè)稅籌劃企業(yè)應對策略
	戰略人力資源與員工關(guān)系管理
	勞動(dòng)用工法律法規政策解讀
	員工關(guān)系管理與勞動(dòng)爭議處理
通用人力資源管理	互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代人力資源創(chuàng )新管理
	人力資源效能方程式——從財務(wù)與運營(yíng)的角度讓你更懂HR
	非人力資源的人力資源管理